2025 年湖南鎂宇科技有限公司緊缺人員招聘公告
來源： 時間：2025-05-30 17:12:17 瀏覽：0次
根據(jù)湖南鎂宇科技有限公司（以下簡稱“鎂宇公司”）經(jīng)營發(fā)展需要及后續(xù)生產(chǎn)計劃，計劃啟動2025年公司緊缺人員招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公司簡介
湖南鎂宇科技有限公司是由岳陽市城投集團與中南大學(xué)等多方共同組建的市場化經(jīng)營國有控股合資企業(yè)，按照市場化方式經(jīng)營，公司注冊資本10億元,公司位于岳陽城投臨港創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，用地面積196畝，總建筑面積 145000㎡，依托中南大學(xué)新一代變形鎂合金材料和技術(shù)，聚焦于國家重大國防需求和重點民生工程需要，致力于打造世界一流的變形鎂合金全產(chǎn)業(yè)鏈制造企業(yè)，建設(shè)成為全球最大的變形鎂合金深加工產(chǎn)品生產(chǎn)基地，助力中國高端新材料技術(shù)水平穩(wěn)居世界前列。
二、招聘崗位、計劃及要求
本次共招聘崗位17個，共22人，其中高管人員崗位3個，共3人；普通職員崗位14個，共19人；具體招聘崗位、計劃及要求詳見附件《湖南鎂宇科技有限公司緊缺人員招聘職位表》。
三、招聘原則
鎂宇公司為市場化經(jīng)營企業(yè)，此次招聘遵循市場化原則進行.
（一）擇優(yōu)錄取原則
本次招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，應(yīng)聘者需通過資格審查、面試、體檢及背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，經(jīng)綜合評估后確定錄用人選。
（二）崗位適配性原則
招聘考核實行多維評估機制，包括但不限于：
1. 專業(yè)素質(zhì)與崗位匹配度
2. 實操能力與發(fā)展?jié)摿?/span>
3. 團隊協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)
4. 心理素質(zhì)與抗壓能力
（三）寧缺毋濫原則
如所有應(yīng)聘者均未達到崗位核心能力要求，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體決議，可作出暫緩錄用或取消該崗位招聘的決定。
招聘單位保留根據(jù)實際情況調(diào)整錄用方案的權(quán)利，最終錄取結(jié)果以書面錄用通知為準。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
6.年齡要求18周歲以上是指2007年5月及以前出生；40周歲以下是指1985年5月及以后出生,45周歲以下是指1980年5月及以后出生,其余以此類推；
7.崗位所要求的其他條件。
技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，可以分別按照中專、大專、本科學(xué)歷報考符合崗位專業(yè)要求及其他條件的招聘崗位。
取得國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，必須提供教育部留學(xué) 服務(wù)中心認證書。
五、薪酬待遇
本次招聘崗位具體待遇根據(jù)崗位要求、綜合考察應(yīng)聘人員工作能力、崗位勝任程度后確定。
六、招聘工作程序和要求
(一)報名及篩選
1.報名時間：
2025年5月31日9：00起至6月9日18:00止
2.報名方式：
（1）現(xiàn)場報名：應(yīng)聘人員可至湖南省岳陽市臨港新區(qū)城投臨港產(chǎn)業(yè)園湖南鎂宇科技4樓人力資源部辦公室現(xiàn)場領(lǐng)取《湖南鎂宇科技應(yīng)聘人員信息登記表》，如實填寫后將此表會同應(yīng)聘所需個人相關(guān)材料現(xiàn)場遞交鎂宇人力資源部。
（2）網(wǎng)絡(luò)報名：應(yīng)聘人員可至“岳陽市國資委官網(wǎng)、岳陽市城投集團官網(wǎng)”等網(wǎng)站查閱本公司招聘信息，按網(wǎng)站要求下載并如實填寫好《湖南鎂宇科技應(yīng)聘人員信息登記表》后會同應(yīng)聘所需個人相關(guān)材料發(fā)送至簡歷收集郵箱1255407146@qq.com（注：如有涉密資料，請勿通過網(wǎng)絡(luò)傳遞）。
3.報名材料：
應(yīng)聘報名需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、免冠2寸彩色照片、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)任職資格證、聘用證書或任職證明文件，各種榮譽證書復(fù)印件等(入職需提供原件)；能證明相關(guān)工作經(jīng)歷、工作能力和工作業(yè)績的原始材料(發(fā)表文章的帶刊物原件和文章復(fù)印件1份)；個人簡歷及其電子文檔(A4，仿宋GB2312字體，字號3號。電子文檔用word格式，最好附掃描彩照)；《湖南鎂宇科技應(yīng)聘人員信息登記表》。并將上述資料壓縮為一個文件夾，并按照“姓名+應(yīng)聘崗位+電話”的格式進行命名發(fā)送至報名郵箱1255407146@qq.com。
4.資格審查：
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報名要求對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進行審查，符合條件的，通知參加后續(xù)綜合考察面試（面試地點及時間在面試通知中告知），未通過資格審查則不進行通知。
(二)考核及評價
公司根據(jù)崗位招聘實際情況，采取背景調(diào)查、面試等方式對應(yīng)聘人員崗位勝任能力進行考核。
1.考核方式：結(jié)構(gòu)化面試及背景調(diào)查。其中高管人員招聘根據(jù)面試及背景調(diào)查結(jié)果作為錄用依據(jù)；其他崗位考核方式為“面試”，按面試最終成績100%計入總成績作為錄用依據(jù)。
2.評分要求：根據(jù)不同崗位性質(zhì)及要求，由公司從面試評委庫內(nèi)抽取評委組成現(xiàn)場評委，由現(xiàn)場評委根據(jù)應(yīng)聘者綜合分析判斷能力、思維創(chuàng)新應(yīng)變能力、語言組織表達能力、工作經(jīng)驗及能力與崗位匹配度等要素，對應(yīng)聘者進行打分。
3.評分規(guī)則：現(xiàn)場評委組參與評分評委共5人，應(yīng)聘者面試評分總分為100分；由評委對應(yīng)聘者進行相關(guān)提問并根據(jù)應(yīng)聘者綜合表現(xiàn)進行現(xiàn)場打分，工作人員根據(jù)五位評委打分情況去掉最高分及最低分，取平均值作為該應(yīng)聘者最終面試得分，最終面試得分由現(xiàn)場工作人員進行統(tǒng)計。
4.錄用原則：本次招聘以市場化原則進行，經(jīng)面試考核通過的應(yīng)聘者，經(jīng)我公司用人部門復(fù)核后，由公司對符合錄用條件的應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知；未收到我公司錄用通知的應(yīng)聘者視為經(jīng)用人部門復(fù)核不符合崗位錄用條件，不再另行通知，亦不再辦理后續(xù)入職手續(xù)。
5.入職與體檢：收到錄用通知的應(yīng)聘者，根據(jù)公司安排應(yīng)于通知的規(guī)定時間內(nèi)進行入職體檢；因本公司行業(yè)特殊性，因本公司行業(yè)特殊性，入職體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準、《職業(yè)病防治法》及《職業(yè)病分類和目錄》進行，對不符合本公司崗位所規(guī)定健康限制條件的應(yīng)聘者不予錄用。
（三）試用期及勞動合同簽訂
經(jīng)我公司錄用者，自辦理正式入職日起與湖南鎂宇科技有限公司簽訂勞動合同，原則上試用期2個月，首次簽訂勞動合同期限為2年；試用期及勞動合同簽訂期限約定依照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進行。
七、其他事項
1.本次公開招聘的有關(guān)公告、通知、信息通過“岳陽市城市建設(shè)投資集團官網(wǎng)、市國資委官網(wǎng)”等網(wǎng)站進行發(fā)布和告知，應(yīng)聘者及時關(guān)注我公司公告、通知等信息，錯過時間節(jié)點和相關(guān)信息的，由應(yīng)聘者本人自行承擔責(zé)任。
2.本公告及附件由湖南鎂宇科技有限公司負責(zé)解釋，招聘相關(guān)事宜請咨詢： 肖先生，16673017884。
附件： 1、湖南鎂宇科技有限公司緊缺人員招聘職位表.docx